为进一步学习贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神，落实《航天科工资产管理有限公司青年精神素养提升工程工作方案》部署要求，引领资产公司青年对标先辈检视提高，争做有志气、有骨气、有底气的新青年，9月29日，资产公司开展“我和先辈比奋斗”组织生活会。

会前研学

资产公司青年工作委员会召开多次会议，紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”这一主题，聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题，各委员带头开展对标讨论，及时总结成果，在公司青年中掀起讨论热潮，青年们结合自身岗位制定对标提升计划，为开好“我和先辈比奋斗”组织生活会奠定坚实基础。

“我和先辈比奋斗”组织生活会

9月29日，资产公司开展“我和先辈比奋斗”组织生活会。资产公司党委书记、董事长赵康，党委副书记、副总经理卢克南，本部相关部门领导，公司团委书记，青年工作委员会各委员，本部青年员工参加会议。

会上，卢克南领学了集团公司党组书记、董事长袁洁在共青团中国航天科工集团有限公司第四次代表大会暨集团公司第四次青年工作会上的讲话；党群人事部副部长李登龙领学了袁洁在同集团公司第四届团委班子集体谈话时的讲话；团委书记于浩鹏领学了国资委党建工作局（党委组织部、党委统战部）局长（部长）、中央企业团工委书记、中央企业青联主席姚焕在共青团中国航天科工集团有限公司第四次代表大会暨集团公司第四次青年工作会上的讲话。

公司青年围绕“三个问题”，深度自我剖析、查找自身不足、思考努力方向。

同先辈比，我们身上少了什么

少了先辈们身上无私奉献，自力更生、艰苦奋斗、勇于登攀的精神；

少了深入思考研究、吃苦耐劳的品质；

少了脚踏实地的敬业奋斗精神；

少了百折不挠，迎难而上的毅力，也缺少了克服困难的能力……

同先辈比，我们身上多了什么

多了更优越的工作和生活条件，更方便快捷的工具和信息来源；

多了更好的学习资源和环境；

多了些青春朝气，多了些创新思维和想象力；

多了接触新文化、新知识、新思想的机会和渠道……

同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么

需要增强明辨是非的能力，将学习知识、增长本领作为精神追求和生活方式；

需要增强自身长久努力的韧性，和遇到困难不退缩的决心；

需要树立创新意识，不断提升工作效能；

需要更加坚定理想信念……

 

赵康对本次专题组织生活会的前期准备和现场效果给予了肯定，并结合“三个问题”，针对公司青年如何实现快速成长，达到“想成长、能成长、可成长”的目标提出了要求。企业实现发展一是要培育产品和服务，二是要培养人才，三是要培植企业文化，资产公司青年要敢于对标前辈、勇于超越前辈，在具体项目中学习知识、吸收经验，激发斗志、大胆创造，培养吃苦耐劳的优良传统精神，实现“人人皆可成才，人人皆应成才”的目标。资产公司党委将积极为青年成长成才搭建平台、提供帮助，成为青年成长成才的坚强后盾。

此次组织生活会让资产公司青年在精神上受到了洗礼、思想上受到了触动，实现了找准差距、统一思想、明确方向的目的。资产公司青年根据个人对标检视情况，明确改进目标，并与后续建功行动结合制定整改措施，确定了具体的个人精神素养提升计划，将持续把精神素养提升成效转化为岗位建功实际行动。