为强化青年员工的职业生涯规划理念，帮助青年员工明确职业发展目标，助推公司人力资源体系建设，8月25日，南京基金公司团委组织开展团员职业生涯规划培训，特邀中兴通讯HRBP王轶黎老师针对青年员工步入职场之初的疑难困惑，为全体团员进行现场授课。

在此次系列教学中，王老师首先围绕“人职匹配模型”，让团员们对职业发展的基本概念形成初步了解，并介绍了职场中常见问题的困惑成因和发展误区，以及在不同发展阶段的应对策略和解决措施。随后，王老师用生动形象的图表向大家阐述了职业能力的定义，并以包含知识、技能、才干的“能力三核”模型为切入点，结合典型案例讲解分析，进一步加深团员们对知识点的理解和认知。通过穿插其中的能力管理实操练习，大家在王老师的带领下分析了各自的能力四象限，也借此机会梳理了接下来的工作思路和方向。现场学习气氛热烈，大家聚精会神听讲、认真记录笔记，不时向老师提出自己的疑问。全体团员在收获干货满满知识点的同时，也进一步明确了未来职业生涯的目标、方向和规划。

后续，南京基金公司团委将以此次培训为契机，结合公司重点经营目标任务及实时发展战略，创新形式、寓教于乐，组织更多年轻人喜爱的培训活动，引导初入职场的青年员工树立正确的职业发展观，为青年员工指明发展方向，助推成长成才，在今后的工作中为实现公司高质量发展不断贡献青春力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。