10月16日，中国航天科工资产公司员工竞聘上岗工作全部结束。通过实施竞聘上岗工作，公司员工按照自己的职业生涯重新选择了工作岗位，公司根据工作需要，通过竞聘上岗工作对部门设置、人员配置进行了优化组合，实现了双赢的目标。
航天资产公司实施员工竞聘上岗工作，既是公司员工三年劳动合同即将届满的需要，同时也是公司人力资源管理提升的客观需要。航天资产公司成立后，首批员工全部经由社会招聘程序走上工作岗位。经过三年的工作之后，员工通过自身的努力，具备了适应多岗位工作要求的技能，同时，资产公司在日常工作中，也注重发现员工的潜质，并鼓励员工制定自己的职业生涯发展规划。结合人力资源管理提升工作，公司决定在此次员工竞聘上岗工作中，允许并鼓励员工跨岗位、跨部门应聘适合自己职业生涯规划的岗位，实现人力资源的优化配置，以推动各项工作更好地开展，受到了员工的热烈响应。
在为期一个月的竞聘上岗工作中，经过民主推荐、个人自荐、竞聘答辩和面试面谈、组织考核等程序后，两名业务副总监走上中层管理岗位，两名员工实现了跨部门的岗位流动，两名员工因不适应岗位要求离职，同时有两名员工选择到成立不久的基金管理公司工作。至此，航天资产公司此次招聘工作圆满结束。（文/柳郁）
